Ética / Derechos Humanos
■ Declaración de la Carta de los Derechos Humanos
Seohan Auto y NTN USA respetan y apoyan las normas y directrices internacionales pertinentes en la aplicación de la gestión de los derechos humanos.
Nos esforzamos por identificar, prevenir y mitigar cualquier impacto negativo sobre los derechos humanos de nuestras actividades empresariales, al tiempo que mantenemos procedimientos de reparación para minimizar los daños cuando se producen violaciones.
Declaración Universal de los Derechos Humanos
Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo
Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales
Guía de Diligencia de la OCDE para una Conducta Empresarial Responsable
■ Ámbito de aplicación
Esto se aplica a todos los empleados (ejecutivos, trabajadores fijos y no fijos) de Seohan Auto USA, NTN USA y todos los centros de negocio.
También animamos a todos los socios comerciales y partes interesadas a respetar esta Carta de Derechos Humanos.
Seohan Auto USA y NTN USA prohíben la discriminación en todas las prácticas de empleo -incluidas la selección, contratación, promoción, formación, retribución y prestaciones- por razón de sexo, raza, etnia, nacionalidad, religión, discapacidad, edad, situación familiar, clase social u opiniones políticas sin una justificación razonable. Fomentamos activamente una cultura organizativa que valora la diversidad de los empleados.
Seohan Auto USA y NTN USA cumplen la jornada laboral legal en todos los países en los que operan y ofrecen a todos los empleados una remuneración justa acompañada de nóminas detalladas. Además, ofrecemos amplias oportunidades de formación para el desarrollo profesional y la mejora de la calidad de vida, al tiempo que mantenemos entornos de trabajo adecuados para el rendimiento laboral.
Seohan Auto USA y NTN USA respetan la privacidad de todos los empleados, protegen rigurosamente la información personal y prohíben cualquier forma de coacción mental o física, abuso o trato irrazonable.
Seohan Auto USA y NTN USA respetan las leyes de relaciones laborales de los países en los que se aplica esta Carta de Derechos Humanos, y ofrecen a todos los empleados oportunidades adecuadas de comunicación.
Seohan Auto USA y NTN USA prohíben toda forma de trabajo forzado, incluso mediante violencia, amenazas, confinamiento o retención de documentos de identidad/visados que comprometan el empleo voluntario. Además, el trabajo infantil está estrictamente prohibido, y las medidas adecuadas garantizan que la educación de los jóvenes trabajadores no se vea obstaculizada por su empleo.
Seohan Auto USA y NTN USA realizan inspecciones periódicas de las instalaciones, el equipo y las herramientas para garantizar que todos los empleados trabajan en entornos seguros, al tiempo que aplican medidas preventivas contra los peligros físicos y psicológicos y establecen sistemas de apoyo tras los incidentes.
Todos los empleados de Seohan Auto USA y NTN USA actuarán con la diligencia debida para evitar violaciones de los derechos humanos de las comunidades locales durante las operaciones empresariales, protegiendo los derechos de los residentes a la seguridad, la salud y la libertad de residencia.
Todos los empleados de Seohan Auto USA y NTN USA deben dar prioridad a la protección de la vida, la salud y la propiedad de los clientes al ofrecer productos y servicios, al tiempo que aplican medidas óptimas para salvaguardar la información personal recopilada a través de las actividades empresariales.
Seohan Auto USA y NTN USA pueden llevar a cabo una formación sobre gestión de los derechos humanos dirigida a mejorar la comprensión de los derechos humanos por parte de los empleados y a aumentar su concienciación, comunicando la dirección interna de gestión de los derechos humanos de la empresa y los planes de aplicación. Mediante esta formación, prohíben los comportamientos discriminatorios entre los empleados y fomentan la denuncia activa de cualquier caso o riesgo de violación de los derechos humanos que se identifique.
■ Responsabilidades de la gestión de los derechos humanos
1. Responsabilidad de la gestión de los derechos humanos
La autoridad final para la toma de decisiones sobre la gestión de los derechos humanos en Seohan Auto USA y NTN USA recae en el Director General o en el Comité de Personal, en el que participan los responsables de los departamentos pertinentes. El Comité de Personal tiene las siguientes funciones y responsabilidades:
– Examinar y tomar decisiones sobre el establecimiento y la revisión de la Carta de Derechos Humanos
– Emitir opiniones sobre las revisiones de los sistemas de RR.HH., las normas de empleo, las normas de auditoría y otros reglamentos internos relacionados
– Realizar evaluaciones de los riesgos para los derechos humanos y recomendar medidas basadas en los resultados
– Dirigir las investigaciones de los casos de violación de los derechos humanos y deliberar sobre las medidas correctoras
– Otros asuntos que se consideren necesarios para la protección de los derechos humanos.
2. Funcionamiento de un departamento dedicado a la aplicación de la gestión de los derechos humanos
Seohan Auto USA y NTN USA establecen y gestionan un departamento específico responsable de la gestión de los derechos humanos para aplicar sistemáticamente la Carta de Derechos Humanos.
El departamento específico puede realizar las siguientes tareas:
- Preparación de propuestas de establecimiento/revisión de la Carta de los Derechos Humanos
- Aplicación/operación de la gestión de los derechos humanos
- Funcionamiento de los canales de denuncia de violaciones de derechos humanos
- Educación interna y elaboración de informes, etc.
■ Funcionamiento del procedimiento de tramitación de quejas
1. Notificación y recepción de violaciones de los derechos humanos
Seohan Auto USA y NTN USA disponen de canales para recibir denuncias de violaciones de los derechos humanos o de riesgos por parte de empleados, otras personas u organizaciones (denunciantes).
Al recibir una denuncia, el departamento correspondiente considerará las características específicas de cada caso y analizará las medidas correctoras adecuadas.
2. Tratamiento de los informes sobre violaciones de los derechos humanos
Seohan Auto USA y NTN USA tratarán los casos denunciados de violación de los derechos humanos tomando como referencia los precedentes judiciales, las normativas gubernamentales pertinentes, las prácticas internas de tratamiento anteriores y las normas del sector, al tiempo que consultan con el equipo jurídico para buscar soluciones óptimas. Para los casos que afecten significativamente a las libertades y derechos de las víctimas o supongan riesgos sustanciales para la reputación corporativa, el Comité de Personal, con la participación del director general, podrá debatir medidas correctoras.
3. Canales de denuncia de violaciones de derechos humanos
- Departamento: Equipo directivo
- Correo electrónico:
- Teléfono fijo:
- Móvil:
4. Confidencialidad del informador
Todos los empleados de Seohan Auto USA y NTN USA deben mantener una estricta confidencialidad sobre la información personal de los informadores o sobre cualquier detalle que pueda revelar su identidad.
Toda la información relativa a las víctimas, los detalles de la infracción, los procedimientos de reparación y los resultados deben mantenerse confidenciales.
Se aplicarán las medidas necesarias para proteger a los denunciantes de cualquier desventaja derivada de su denuncia.
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