윤리/인권
서한오토 USA, NTN USA는 준법경영을 통해 청렴하고 지속가능한 발전을 위해 노력하고 있습니다.
인권 헌장 선언
서한오토, NTN USA는 인권경영 이행을 위해 관련 국제 표준 및 가이드라인을 존중하고 지지합니다.
기업활동이 인권에 미치는 부정적 영향을 파악하고 이를 방지 및 완화하기 위해 노력하며, 발생한 인권 피해 영향을 최소화하기 위한 구제 절차를 운영하고 있습니다.
세계인권선언
Universal Declaration of Human Rights
UN 기업과 인권 이행원칙
UN Guiding Principles on Business & Human Rights
국제 노동기구 현장
International Labor Organization Constitution
OECD 다국적기업 가이드라인
OECD Guidelines for Multinational Enterprises
OECD 실사 가이드라인
OECD Diligence Guidance for Responsible Business Conduct
적용범위
서한오토 USA, NTN USA 및 모든 사업장 내 임직원 (임원과 직원, 비정규직 포함)을 포함합니다. 또한 거래관계에 있는 모든 이해관계자가 본 인권헌장을 존중할 수 있도록 권장합니다.
서한오토 USA, NTN USA는 합리적 이유 없이 모든 임직원의 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족 현황, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등 고용과 관련해 차별하지 않으며, 임직원의 다양성을 존중하는 조직문화를 구축한다.
서한오토 USA, NTN USA는 사업을 영위하는 국가별 법정근로시간을 준수하며, 모든 임직원에게 근로에 대한 합당한 보수를 급여명세서와 함께 지급한다. 또한 모든 임직원의 역량 개발 및 삶의 질 향상을 위해 충분한 교육기회를 부여하고 직무수행에 적합한 업무환경을 제공한다.
서한오토 USA, NTN USA는 모든 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 정신적이나 육체적으로 강압, 학대, 불합리한 대우 등을 하지 않는다.
서한오토 USA, NTN USA는 본 인권헌장이 적용되는 국가의 노동관계법을 존중하며, 모든 임직원에게 충분한 의사소통 기회를 제공한다.
서한오토 USA, NTN USA는 모든 임직원에 대한 폭행, 협박, 감금 등의 행위를 하거나, 신분등 또는 사증 등을 요구하는 방식으로 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 않는다. 또한, 아동노동은 원칙적으로 금지하며, 연소자에 대해서는 근로로 인하여 교육기회가 제한되지 않도록 적절한 조치를 취한다.
서한오토 USA, NTN USA는 모든 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 사업장의 시설, 장비, 도구 등을 정기적으로 점검하며, 신체적·정신적 위험 예방 목적의 적절한 조치와 사후관리를 위한 지원방안을 마련한다.
서한오토 USA, NTN USA의 모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며, 지역주민의 안전보건에 대한 권리, 거주의 자유를 보호한다.
서한오토 USA, NTN USA의 모든 임직원은 제품과 서비스를 제공할 시, 고객의 생명, 건강, 재산 보호를 최우선으로 해야 하며, 경영활동으로 수집한 개인정보 보호를 위해 최선의 조치를 취한다.
서한오토 USA, NTN USA는 임직원의 인권에 대한 이해 증진과 인식 개선을 유도하고, 내부 인권경영 추진방향 및 실행계획 전달 등을 목적으로 하는 인권경영 교육을 진행할 수 있으며, 인권경영 교육을 통해 임직원간 차별행위를 금지하고, 발견된 인권침해 사례 및 리스크 등은 적극 신고하도록 유도한다.
인권경영 책임과 전담 부서
1. 인권경영 책임
서한오토 USA, NTN USA의 인권경영과 관련한 최종 의사 결정 권한은 대표이사 또는 주유 부서의 의사 결정권자가 참여하는 인사위원회에 있으며, 인사위원회는 다음의 사항에 관한 역할과 책임을 가진다. – 인권경영 헌장의 제·개정 검토 및 결정 – 인사제도, 취업 규칙, 감사 표준 등 관련 내부 규정 개정에 대한 의견 제시 – 인권 리스크 평가 시행 및 그 결과에 대한 조치사항 권고 – 인권침해 사례에 대한 조사 지시 및 구제방안 심의 – 그 밖에 인권보호를 위한 필요하다고 판단되는 사항
2. 인권경영 이행에 관한 전담부서 운영
서한오토 USA, NTN USA는 인권 헌장을 처계적으로 운영할 수 있도록 인권 경영을 담장하는 전담 부서를 구성하여 운영하며 전담부서는 다음과 같은 업무를 할 수 있다.
- 인권헌장의 제·개정안 마련
- 인권경영 실행/운영
- 인권침해 신고 채널 운영
- 내부 교육 및 보고 등
고충처리 절차 운영
1. 인권침해 신고·접수
서한오토 USA, NTN USA는 인권침해를 당하거나, 또는 인권 리스크를 인지하고 있는 임직원 및 기타 사람이나 단체(신고인)로부터 인권 침해 등에 관한 신고를 받을 수 있는 채널을 운영한다. 인권침해 신고 접수 시, 개별 신고 사례의 특성을 고려하여 관련되어 있는 주무부서 등은 인권침해 신고 사례에 대한 구체적인 구제방안을 논의하도록 한다.
2. 인권침해 신고 처리
서한오토 USA, NTN USA는 인권침해 신고 사례 등에 대해 법원의 판례, 소관 주무관청의 규정, 과거 내부 처리 관행, 기타 업계 관행 등을 참고하고 법무팀의 직원을 받아 최선의 구제방안을 모색하도록 한다. 인권침해 사례 등이 피해자의 자유와 권리에 상당한 영향력을 행사하거나, 기업 명성·평판 리스크로 전이될 가능성이 높은 경우, 대표이사 등이 참여하는 인사위원회 등에서 구제방안을 논의할 수 있다.
3. 인권침해 신고 채널
- 부서명 : 관리팀
- 이메일 :
- 유선 전화 :
- 무선 전화 :
4. 신고인 신분보장
서한오토 USA, NTN USA의 모든 임직원은 신고인의 인적사항이나 신고인임을 미루어 알 수 있는 사실을 다른 사람에게 알려주거나 공개 또는 보도하여서는 아니 되며, 피해자, 피해내용, 구제절차, 처리결과 등 신고, 접수, 통보 내용을 비밀에 부쳐야 한다. 그리고 인권침해 사례 또는 인권 리스크를 알린 신고인 등이 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 필요한 조치를 마련한다.
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